Notre centre de formation Naturelia a édité un livret de formation spécial Free Lance avec un exemple de contrat Free Lance modifiable et en règle.
Découvrez le Pack Free Lance de Naturelia : un contrat + un livret de formation pour maîtriser les partenariats avec les hôtels / les chambres d'hôtes / les salons de coiffure etc..
Vous avez besoin d'un contrat freelance et des connaissances qui vont avec pour :
Gérants de structures (directeurs d'hôtels, de chambres d'hôtes, coiffeurs etc...)
- Protéger vos intérêts si vous travailler avec des partenaires freelances et éviter de les rémunérer beaucoup trop cher.
- Être en règle et éviter d'avoir des problèmes si un de vos partenaires freelance déclenche une procédure au prud'homme. (Requalification du contrat de travail, clause de non-concurrence .... )
- Posséder un contrat modifiable et réutilisable pour l'ensemble de vos collaborations free-lance actuelles et futures.
Prestataires de bien-être (masseur, esthéticienne, professionnels de la beauté etc....)
- Connaître vos droits et vous protéger des abus les plus souvent constatés.
- Les choses à savoir avant de proposer ses services en freelance.
- Déceler la différence entre un contrat free-lance et un contrat de sous-traitance.
- Savoir se préparer efficacement avant de contacter les entreprises et savoir comment les trouver.
- Les clefs qui feront la différence entre vous et un autre prestataire freelance.
- Apprendre à mettre en place un tableau de suivi des contacts, simple et facilement exploitable.
- Analyser les réponses négatives que peut vous donner une structure et y répondre.
- Quelle attitude adopter dans le cas d'un partenariat qui ne s'avérerait pas rentable ?
- Comment vous positionner devant d'autres concurrents freelances ?
Toutes ces réponses se trouvent dans notre pack dématérialisé contenant un contrat modifiable freelance en règle et un livret de formation sur le thème du freelance dans le secteur du bien-être.
Vous pouvez commander ce Pack Free Lance Naturelia dématérialisé à 79€ par Paypal, par chèque ou par virement, vous recevrez votre lien d'accès dès réception de votre paiement.
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Ne pas confondre free-lance et salariat à la carte
Sous-traiter des prestations à un freelance n’est absolument pas une solution miracle.
Ce professionnel peut en toute légalité décider de ne plus venir exercer chez vous du jour au lendemain : il est dans son droit.
Ce qui n’est pas le cas d’un employé qui doit donner un préavis. Déléguer des prestations à un free-lance est une solution à retenir dans le cas d’un professionnel qui interviendrait de façon très ponctuelle.
En tant que gérant ou prestataire, peut-on être hors la loi sans le savoir ?
A partir de quel moment se retrouve t'on " hors la loi " lorsqu'on propose ses services en free-lance ou lorsqu'on accueil des free-lance dans son institut /spa ?
Ce statut, d'apparence simple pour les 2 parties, comporte en fait énormément de subtilités qui mal comprises, peuvent vite vous faire basculer vers un contrôle ou un redressement.
Voici une liste rapide (mais incomplète) de ce que vous devez respecter si vous êtes free-lance dans un institut / spa / salon de coiffure etc... :
- Ne pas avoir un seul partenaire professionnel en free-lance
- Ne pas travailler plus de 20h par semaine chez lui (soumis à conditions)
- La part de votre CA provenant de ce partenaire ne doit pas dépasser les 50%
- Ne pas travailler toujours les mêmes jours de la semaine ou du weekend chez lui ni avoir toujours les mêmes horaires
- Ne pas avoir tous les mois le même montant de facturation
- Le gérant de la structure ne doit pas vous imposer de rester sur place s'il n'y a pas de clients " pour vous faire connaître " par exemple.
- Il ne peut pas non plus vous faire décommander vos propres rendez-vous perso ou pro pour que vous veniez travailler chez lui.
- Il ne peut pas ne rien vous verser si vous venez pour un rdv qui enfin de compte est annulé
- Votre collaboration ne peut pas durer toutes les semaines pendant plusieurs années
- Les tarifs horaires / à la journée doivent être renégociés au moins tous les ans.
Si vous souhaitez avoir un exemple de contrat en règle que vous n'avez plus qu'à préremplir (validé par un avocat d'affaires) ainsi qu'une formation complète pour bien savoir où vous mettez les pieds dans cette activité (avec vérification des infos auprès de l’URSSAF), nous avons ce qu'il vous faut ici
Si un free-lance avec qui vous travaillez vous emmène au prud'homme et qu'il gagne (c'est souvent le cas) , vous devrez régler tous les arriérés de cotisations sociales et son contrat sera automatiquement requalifié en CDI.
Ça fait réfléchir non ?
Cette formation est un investissement indispensable pour vous protéger que vous soyez un professionnel de bien-être ou un gérant de structure.
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