Depuis 2012, dans un premier temps sous le nom de l’agence de recrutement « Rendez-Vous avec l’Excellence », nous avons accompagné et mis en relation des centaines d’employeurs et de candidats.
Par l’intermédiaire de cette activité, nous étions aux premières loges pour récolter les doléances des 2 parties.
Ceci nous a amené à constater que les besoins des recruteurs pouvaient être résumés en 5 critères :
- Un meilleur niveau en vente et argumentation
- Une sensibilisation au savoir-être et secteur du luxe
- Une plus grande connaissance des massages du monde
- Un perfectionnement des techniques d’épilations
- Une optimisation des acquis concernant les techniques visage
En Mars 2016, suite à notre position stratégique dans le milieu du recrutement sur le secteur de la beauté et du bien-être, nous avons été mandatés par la CNEP (Confédération nationale de l’esthétique parfumerie) pour présenter un rapport au sénat devant les principaux acteurs de la profession : « le rapport C.A.P.E Emploi » mettant en évidence la non-compatibilité entre les attentes des recruteurs et les compétences acquises par les futurs emplyés lors de leur formation initiale.
En 2020, alors que nous venions de vendre la partie recrutement de notre activité pour nous concentrer sur la partie formation, nous avons décidé de monter un projet permettant aux recruteurs de pouvoir former les nouveaux profils qu’ils souhaitaient recruter par notre intermédiaire en leur proposant l’ensemble des critères qu’ils recherchent dans une même formation.
Nous avions besoin d’un partenaire pour couvrir l’ensemble du programme que nous avions défini et c’est pour cette raison que nous nous sommes rapprochées de la fondation des apprentis d’Auteuil.
Un sondage réalisé en septembre 2020 par l’intermédiaire de la plateforme Facebook permet de comprendre clairement que les attentes définies plus haut sont aujourd’hui plus que jamais d’actualité.
Vous êtes recruteur en région Auvergne Rhône-Alpes, comment cela se passe pour vous ?
- Nous prenons contact avec vous afin de déterminer vos besoins et le nombre de postes à pourvoir (CDI, CDD de 6 mois minimum, contrat saisonnier de 3 mois minimum)
- Nous vous faisons parvenir une convention de coopération dans laquelle vous indiquez le nombre et le type de postes à pourvoir (possibilité de former une équipe complète).
N.B : à l'issue de sa période de formation, si le candidat ne satisfait pas aux exigences du poste, vous avez la possibilité de nous le faire savoir et il n'intégrera pas votre équipe. - Nous nous chargeons du sourcing des candidats et vous présentons les candidats retenus par nos équipes
- Le candidat entre en formation pour une durée de 3 mois. Au cours de ces 3 mois, vous accueillez le candidat en stage dans votre établissement pour une durée de 15 jours consécutifs ou 2 semaines distinctes.
- A la fin de sa période de formation, vous accueillez un candidat formé selon vos attentes et immédiatement opérationnel
- Le candidat est accompagné pendant 6 mois par un Coordinateur Emploi Formation Insertion. Son rôle est de mettre en place un accompagnement renforcé et sur-mesure, afin de permettre à la personne de pouvoir se dédier à l’apprentissage dans les meilleures conditions possibles. Il fait également le lien entre tous les acteurs : entreprise, tuteurs, organisme de formation ou partenaires sociaux. L’objectif est de pouvoir être apporteur de solutions, tout en maintenant un contact privilégié avec chacun.
Volume horaire : 400 h dont 330 h en centre de formation et 70 h en stage.
Coût de la formation : entièrement pris en charge par la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Afin de couvrir les frais du Coordinateur Emploi Formation Insertion, nous vous remercions de vous engager à verser votre taxe d'apprentissage aux Apprentis d'Auteuil.
